formation du personnel et performance dans l’entreprise: retour de la formation du personnel sur la performance dans l’entreprise PDF

Cet article est une ébauche concernant le management. Un entretien professionnel vise à recenser les besoins de formation d’formation du personnel et performance dans l’entreprise: retour de la formation du personnel sur la performance dans l’entreprise PDF salarié, rendre le salarié acteur de son évolution professionnelle.


Avec la complexité et la turbulence croissante de l’environnement, le mouvement de globalisation, les progrès technologiques et le désengagement progressif de l’Etat, l’entreprise se trouve aujourd’hui, confronté à plusieurs défis : défi de la compétence, défi de la technologie, défi de légitimité, défi de qualité, défi de l’efficience économique et en toile fond le défi de la performance. L’homme est l’élément le plus important pour le progrès de l’entreprise, il est nécessaire qu’il soit compétent et qualifié. Ce qui peut se faire par le biais de la formation. Elle est un ensemble des dispositifs pédagogiques proposés aux salariés afin de leur permettre de s’adapter aux changements structurels et aux modifications de l’organisation du travail impliqué par l’évolution technologique et économique, et de favoriser leur évolution professionnelle.

Il fut instauré par l’Accord National Interprofessionnel du 5 décembre 2003 en amont de la formation par de nouveaux outils de gestion des compétences. Les propositions en matière d’actions de formation professionnelle qui seraient faites lors de ces entretiens peuvent être, avec l’accord du salarié, portées dans une annexe à son passeport formation. 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale l’a rendu obligatoire, avec une périodicité de deux ans maximum, ou après certaines interruptions de travail. Les premières séries d’entretien doivent être réalisée avant le 05 mars 2016.

Un compte-rendu est rédigé et une copie remise au salarié. Si au moins deux de ses trois obligations ne sont pas respectées, l’employeur doit abonder le compte personnel de formation du salarié de 100 heures s’il travaille à temps plein,ou 130 heures s’il travaille à temps partiel. L’entretien professionnel a lieu à l’initiative du salarié, celle de l’employeur ou de son représentant et, si l’employeur le souhaite, avec un concours technique extérieur. L’entretien professionnel, sauf disposition conventionnelle contraire, doit avoir lieu sur le temps de travail. L’entretien professionnel doit permettre à chaque salarié d’élaborer son projet professionnel à partir de ses souhaits d’évolution dans l’entreprise, de ses aptitudes et en fonction de la situation de l’entreprise.

Selon l’avenant du 8 juillet 2004, un accord de branche devra définir les modalités de préparation et de mise en œuvre de l’entretien professionnel. Qui sera responsable de l’organisation, de la synthèse et du suivi de l’entretien professionnel ? Comment faire adhérer et impliquer la direction ainsi que les collaborateurs ? Comment organiser la formation de l’encadrement ? Quelle sera la forme et le contenu du document support ?