Sociologues dans l’action : La pratique professionnelle de l’intervention PDF

Elle peut aussi se définir comme une science sociale sociologues dans l’action : La pratique professionnelle de l’intervention PDF étudie des entités particulières nommées organisations, ainsi que leurs modes de gouvernance et interactions avec leur environnement, et qui applique les méthodes sociologiques à l’étude de ces entités. Elle est à l’intersection de plusieurs disciplines, dont l’économie des organisations, le management et la théorie des organisations. Un regroupement d’humains qui coordonnent leurs activités pour atteindre certains buts.


La pratique professionnelle de la sociologie hors des milieux institutionnels constitue une réalité encore largement méconnue. La sociologie ne se résume pourtant pas qu’à l’enseignement ou à la recherche, fût-elle appliquée ; elle a vocation à définir une véritable profession, exercée de manière indépendante.
Appartenant à une tradition et se rattachant à une histoire dont il importe d’évaluer l’héritage, la sociologie  » hors les murs  » constitue au sein des sciences humaines et sociales un courant non structuré dont les membres proviennent d’écoles de pensée et d’horizons divers ; ce courant s’identifie et se reconnaît dans le concept d' » intervention « . La pratique de l’intervention implique la maîtrise de dispositifs spécifiques découlant de savoirs théoriques et méthodologiques fondamentaux. Le présent ouvrage se propose de recenser ces savoirs et de décrire ces dispositifs pour fonder l’existence d’une pratique professionnelle reconnue et légitime.

L’organisation est alors envisagée comme une réponse au problème de l’action collective organisée, de sa coordination et de sa stabilisation. Les diverses façons par lesquelles ces groupements structurent les moyens dont ils disposent pour parvenir à leurs fins. L’action d’organiser, ou encore le processus qui engendre les groupements ou les structures d’organisation. Il est donc essentiel d’analyser et de comprendre le fonctionnement de ces groupements. Toutes ces entités, malgré leurs différences, ont des caractéristiques communes et ont à résoudre des problèmes voisins. Il importe de comprendre la logique qui se cache derrière cette diversité dans l’organisation. Et il y a autant de formes spécifiques d’organisations que d’objectifs justifiant l’action collective : économique, sociale, politique, religieuse, écologique, caritatives, etc.

La sociologie des organisations, en étudiant le phénomène de l’organisation, soulève certaines problématiques récurrentes, qui sont souvent liées aux tensions qui affectent les organisations. Elles ont donné lieu à différents thèmes d’études. Les études s’inscrivant dans cette thématique s’efforcent de comprendre comment les organisations parviennent à maintenir leur structure et leur identité, malgré les tensions internes et externes qu’elles subissent. L’étude de la structure formelle et informelle. Nombre d’études ont cherché à clarifier les liens entre la structure formelle et les relations sociales informelles au sein des organisations. Comment les organisations gèrent-elles l’innovation et comment l’intègrent-elles pour s’adapter à leur environnement technique et social ? Certaines études tentent de comprendre comment et pourquoi la structure formelle évolue, à travers les processus qui gouvernent la création et la modification des règles.

D’autres s’intéressent à l’intégration des innovations techniques dans les organisations. La hiérarchie et les relations de pouvoir. Le lien social et identitaire, ainsi que les phénomènes culturels. L’étude de la circulation de l’information et les outils de communication. Conflits syndicaux, situation de stress, précarité, phénomène du placard, baisse de la productivité, absentéisme, recherche des causes des blocages au sein des organisations, etc. Pour répondre à ces différents enjeux, la principale difficulté est de trouver un outil d’observation et de compréhension de l’organisation. Pour ce faire, Gareth Morgan au cours de ses travaux qui ont fait date dans la compréhension des organisations, propose une grille de lecture utilisable par les chercheurs et les managers.